一线｜独家华夏人寿发文鼓舞干部停薪留职创业回应称直面商场之间的竞赛

一位知情人士对腾讯新闻《一线》泄漏，华夏人寿刚刚发过年终奖，此刻挑选优化安排结构，鼓舞干部停薪留职创业，显得有些“忽然”。

腾讯新闻《一线》 作者 刘鹏

4月20日，华夏人寿宣布内部告诉称，因2020年运营赢利压力增大，为优化干部结构，提高资源使用功率，鼓舞B类以上管理干部可挑选停薪留职进行创业，华夏人寿将支撑3-6个月的标准工资。

一位知情人士对腾讯新闻《一线》泄漏，华夏人寿刚刚发过年终奖，此刻挑选优化安排结构，鼓舞干部停薪留职创业，显得有些“忽然”。

随后华夏人寿对腾讯新闻《一线》回应称，之所以推进管理干部停薪留职，有三大原因：

一是尊重部分同仁自主创业的决议。疫情期间，我们都有许多考虑，有人以为当时是最惊惧其实也是最有时机的时间，提出公司给予停薪留职方针出去创业，经研讨，公司给予方针通道，并给予必定经济支撑。

二是直面商场之间的竞赛和人才挖角。因为公司这些年运营开展的经历价值，很多干部面对高薪高职挖角，有人“朝梁暮陈”客观存在，终究丢失的还在公司，不如站在职工角度上支撑他们生长前进，假如工作不顺能够倦鸟归巢，聚是一团火散是满天星。

三是支撑各单位自主运营、化解压力、担升功率。近年来公司实施商场化变革，化小运营单元，本钱自担、自主运营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变别离核算提取。在此局势下，各单位也期望有合适的方针来引导部分本钱压力，提质增效，扬弃向前。