欧阳娜娜P8入职阿里职场新人时机在哪里

编者按：本文来自微信大众号“Ray先森”（ID:RayZhang1993），作者：Ray先森，36氪经授权发布。

最近许多小同伴在谈论“欧阳娜娜入职阿里淘宝”的这一作业，许多人都说这是营销作业和做秀。不得不供认，欧阳娜娜第一次作业门槛，就够一般人爬好几年。

当然，并不是所有人都能进的了阿里，这也是我今日想聊的论题：

那么一般如你我的职场新人时机在哪里？

1、娜比入职阿里真的仅仅由于押韵吗？

最近相信你也看到了，欧阳娜娜由于入职阿里淘宝一度刷屏热搜。

“年薪百万”“P8头衔”“向总监报告”“淘宝代言人”，这一系列标签无不让不少职场人为之心动。

3月22日，淘宝正式官宣欧阳娜娜入职阿里，担任淘宝新势力造型合伙人以及新势力周首位代言人。首要担任淘宝服饰工作运营和新势力周IP，为淘宝的年青用户更好的供给穿搭方向，为服饰商家供给新规划风向。

但明眼人看得出来，作为最年青的大提琴演奏家，欧阳娜娜好像与阿里没有直接相关。而此次阿里给出的挑选原因是：由于押韵。

可是真的是由于这个原因吗？

当然不是。

阿里所看中的，绝不是姓名押韵这么简略的条件，而是她作为00后中顶流明星所带着的影响力和传达力。

欧阳娜娜出生于艺术世家，一家人都是明星，就连她的教师都是马友友这样的世界级音乐家。

生活环境的优渥为欧阳娜娜供给了优质的资源，从小就触摸各种时髦品牌，关于时髦能够说是潜移默化。

加之出道后，不断在各大综艺渠道出演刷脸，人气一路飙涨。后来又远赴北美伯克利分校留学进修，除了学习之外也会测验拍vlog，共享日常穿搭、上学妆容、当地美食等内容。

不只在共享时情绪认真细致，引荐的东西也很有用，一般人群都能够学习，更不会盲目的引荐大牌，衣橱里平价到高价的都有。

在这一点上，十分契合时下年青人潮流、爱穿搭、爱美食的生长环境和消费习气。

与此同时，除了自身可观的流量招引力之外，娜比的服饰调配才干和带货才干也是不容小觑。

依据2019淘宝新势力周秋冬趋势多个方面数据显现，欧阳娜娜的同款最受95后喜欢，带货才干TOP1，超过了杨幂。

不说其他，我朋友圈里就有许多95后小同伴被欧阳娜娜私服调配种草过。

抛开谐音梗不谈，其实阿里挑选欧阳娜娜，更多的是看中了她的带货才干和流量。

在这次入职作业中，延伸了许多热门论题，如#欧阳娜娜淘宝新势力代言人#论题阅览量1.5亿、#欧阳娜娜入职阿里#论题阅览量8067.9万等，由此可见她的热度凹凸。

由此证明，欧阳娜娜不只会穿，带货才干也强，自身的影响力也是数一数二。

香甜人设+尖端流量+时髦icon+超强带货+人气偶像，每一个单项的光环都足以让一般人辛苦斗争好几年，而在欧阳娜娜身上则能够一键敞开。

面临现在95后成为时髦消费主力军的这一实践，淘宝挑选她担任新势力造型合伙人和代言人，不光有较强的说服力，并且还能提早占据“00后”消费市场，为淘宝发掘更多年青用户，扩展销量转化。

而这才是“阿里+娜比”的真实营销深意。

2、不黑不酸不过火，娜比真的配得上P8头衔吗？

在某职场交际渠道上，不少大厂职工纷繁吐槽表明：

“欧阳娜娜入职阿里淘宝没啥问题，可是头衔给的太随意。”

“00后小姑娘实习就P8头衔，而博士结业却在拼命996。”

“连个日报都写的花里胡哨，P8你真的配得起吗？”

说来说去，不少人的定见锋芒都指向了“年薪百万”“P8头衔”这两个比较大的争议点。

凡是对阿里职级和提升制度比较清楚的小同伴就会理解：

阿里的大部分职工职级在P4-P7之间，博士等级入职也只能到达P6，要到达P8不只要作业年限6-12年的要求，更要有魔鬼般的事务才干，且提升率特别低，几乎比登天还难。

所以，欧阳娜娜刚刚一入职就轻松拿下P8，天然引发了许多不满的声响。

就像一位网友谈论：

“60个名牌大学结业的博士，要在阿里没日没夜、加班加点、全年无休斗争5年，才有或许出来一个人，和20岁的欧阳娜娜坐在一同喝下午茶。”

这样的巨大反差，足以让饱尝996乃至007摧残的社畜们瞬间溃散，而这还不是最要害的，让许多人发生心思丢失的是：

自己多年的尽力，或许就这样被人容易否定和攻破。

最重要的是，现在疫情之下许多职场人胆战心惊过日子，前有裁人滚滚，后有待岗降薪，更不提许多人都是上有老下有下，车贷房贷四处有债。

在知乎中有人对阿里P8的定位做了如下描绘：

在阿里大部分 P8 以上的管理层们都是十分尽力和吃苦的，咱们看到的是他们的高额股票奖赏和高薪，可是背面所支付的时刻，所承当的压力，不是所有人都乐意能坚持的。

特别是阿里内部从底层生长起来的管理层，许多人都是一刀一枪拼出来，尽管我还没有到这个等级，也在往这个方向去尽力，可是我知道一定是有了支付才有报答的。

这样的00后小朋友能够轻松一举拿下，且不论这个P8头衔是否真假，多多少少都和大厂公司中“尽力就有报答”的斗争价值观相去甚远。

或许许多小同伴都会表明：

“这便是大公司和明星之间的一场炒作，咱们安安静静的吃瓜就好。”

一个十八九岁的年岁，没有经过真刀真枪的职场检测，没有经过摸爬滚打的实践经验，就轻松具有了同龄人一辈子都无法集满的荣耀与光环，对她自己而言未必是什么值得拿出来夸耀的事，对一般职场人而言，更不是什么值得仰慕的事。

就像网友说的那样，大企业缺的不是有才干的人，而是她的流量和影响力，所以她配不配得上P8的头衔都没有联系，能变现就好。

说到底，这本质上便是一场流量和利益的实践买卖，各得其所又各取所需。

看到这儿，或许配不配得上P8也就没那么重要了。

3、零资源起点低竞赛大，职场一般人的时机在哪里

当然，欧阳娜娜只要一个，咱们也不或许所有人都成为欧阳娜娜，究竟大多数人都是相同：

零资源、起点低、竞赛大。

那么作为欧阳娜娜同龄人的职场新人们，又该怎样翻开自己的职场大门，找到向上打破的时机？无妨从对外和向内2个方面去开展作业：

首要，对外习惯了解环境。

职场新人进入一家单位后，最重要的是对生疏的环境进行了解，不求你混到和人人称兄道弟，但最起码的规则要清楚，这并不是让你去攀联系站队伍，而是学会怎样和环境融为一体。

在这儿无妨从这3个问题下手考虑：

1. 遵从谁的指令，遵守谁的组织？

想在一个单位留给世人好形象，最要害是把手头的事儿先做好。

而你的顶头上司恰恰是给你布置使命、检验使命的人，你的形象需求经过他分布出去。

反之，你的口碑会由于他的不满成正比的削弱，而他的不满，也会在实践作业中带给你更多费事。

要知道，没什么比领导说你好和说你欠好更重要的作业了。

2. 出问题向谁讨教？

有两种人能够讨教，顶头上司当然能讨教。

除此之外，部分里比你早进来的老搭档也是备选，他或者是在你之前从事你现在岗位作业的人，或者是个乐意协助新人的热心肠。

职场上不一定每个人都乐意对新人施以援手，但你摆出谦虚讨教的情绪总不会错。

3.谁最值得结交？

作为职场新人，尽管你短期内仅仅公司里的一个小通明，也没有欧阳娜娜这么大的影响力，但无阻碍你建立自己的有用人脉。

有3种人能成为你的职场同伴：

● 一同被招聘进单位的新人

无论是处理各种入职手续，仍是应对各种新环境的不适，小同伴都是和你最有共识的人，一同商议，一同吐槽，互相鼓舞，都是解压、共同进步的好方法。

●大工作里其他单位和你各方面附近的人

比方你的同学正好成为你的同行，事务单位对接的人，或是用各种方法结识的相关工作人士。

关于工作前沿、资讯、资源，你们不时交流有无，让他们成为你的外脑，也是你工作生涯持续的一种预备。

●乐意教你的职场导师

像这一类的职场人可遇不可求，比方你的长辈、领导、同部分搭档等等。

由于没有谁乐意一向教你，但假如真的有，也请你好好爱惜和掌握，究竟职场上有人乐意在要害时刻救你一把的人，真的十分可贵。

其次，学会对内建立方针。

你要有工作规划，并将你的工作生涯按短期、中期、长时间分。用阶段性的方针明晰化，这方针用活生生的人来表明，就更实践可见，有鼓励性。

1.短期方针规划

主张就在你们单位，挑选一个近的方针，在你目光可及的当地，部分领导、优异搭档都能够。

他的才干，他对家庭、工作的平衡，他和人往来的话术，他穿工作装的姿态，都能够是你的方针短期，他便是你三五年后想成为的那个姿态。

找到方针，你就去学习他、仿照他，想方设法地挨近他，尽力成为他的朋友、他的手下，为对方供给价值，尽或许得到他的滋补和指点。

2.中长时间方针规划

有了短期的方针，你还需求再挑选一个远的方针，他是你幻想中十年、二十年后的姿态，乃至是你毕生斗争的工作方针。

咱们想象一个场景，你参加了一次高端工作训练，听到至今停止最振聋发聩的工作讲演，那个最招引你、让你心潮澎湃的业界精英，人们口口相传，被当作传奇的工作标杆，你有没有见贤思齐，也想收成这样的成就感。

对，他便是你的中长时间方针。

研讨他的斗争轨道、教育布景、在哪些渠道开展过，研讨是不是有一天，你也能够跳到他在的那些渠道？从现在开始你需求做哪些事？你的经历还要加上哪些？

写在最终：

或许咱们大部分人没办法做到像明星那样，一伸手就能摘到万千荣宠，日常中每一点得失都会触动着咱们一般的心，但这并不是咱们就此抛弃尽力的理由。

《道德经》说：全国之至柔，奔驰全国之至坚。

希望每一个职场新人，都能在自己的工作开展之路中，

不用仰慕别人，不用忧虑前路，找到一路奔驰向前的最佳状况。

参考文献：

1. 知乎丨怎样看待“欧阳娜娜P8头衔”入职阿里

2. 林特特丨《怎样成为交际高手》