凌辱式公司赏罚何时休职工庄严才是企业最大面子

　　来历 央视网评

　　作者 沐城

　　从四肢匍匐到双脚直立，人类经过了绵长的时刻。这不仅是生物进化，也是文明开展的进程。

　　可是，最近在某公司的年会上，一些人又“匍匐”了，原因是年中许诺成绩没合格的职工就要爬上三圈，并边爬边喊我许诺我担任。接力匍匐的局面较为“震慑”，人和猿的国际再次“重合”让人感到迷离，这种局面也引发了言论声讨。

　　无独有偶，简直同一时刻，又曝出了“成绩不合格男职工被要求穿丝袜跳舞，不同意当晚就收到被解雇信息”的音讯。成绩不合格好像成了“原罪”，公司的要求渐渐的变成了“铁律”。留给这些成绩不合格的职工只需“我说啥、便是啥”“不听话、就滚蛋”这样的简略粗犷。

　　翻开“凌辱式”公司赏罚的黑前史，没有最黑，只需更黑。

　　从前，一位女士因成绩不合格，被罚生吃朝天椒和苦瓜后当场昏厥，回家涵养期间竟被踢出了作业群，现代版“辣椒水”让你丢了健康又赋闲。

　　还有一家装饰公司，职工未完结使命成绩就要被赏罚，轻者吃芥末、做下蹲，重者剃光头、抽皮带，最终还有吃虫子、喝尿水的终极检测等着你，轻惩戒和“重口味”把没完结成绩的你安排得“明明白白”。

　　还有在一家公司的周年年庆上，多名女子相对跪地，相互有节奏地抽打着对方的脸颊，舞台布景“狼性团队”四个大字赫然显立，隔着屏幕都能通感的确“狼性”十足，却把人道扇到“无影无踪”……

　　“成绩”一词曾是代表设定方针、鼓励斗争的一个正常方针。跟着奇葩公司的极点式、乃至凌辱式赏罚频发丑闻，“成绩”一词不光渐渐的变成了了一些职工的“生死线”，并且仍是部分企业“翻手为云覆手为雨”的有力兵器。

　　近年来，相似的状况层出不穷。一些企业借着成绩考核的名义，对完不成方针的职工进行“凌辱式”赏罚，实际上打得是强逼职工、变相裁人的算盘；一些企业为这种非正常赏罚披上企业文明的外衣，实际上难以脱节侵权违法的嫌疑。

　　我国《劳动法》第九十六条早有规则，用人单位有凌辱、体罚、殴伤、不合法搜寻和拘禁劳动者行为的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或许正告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　但法令在履行进程中也有难处。企业，特别是一些私企，渐渐的变成了老板的“独立王国”，办理决策能够随时凌驾于规章制度之上，打法令擦边球、乃至“以言代法”的状况时有发生。

　　企业职工也不得已为生计问题忍辱负重，只需离不开企业，即便呈现违法问题也不敢揭露、不能揭露，乃至还要背上“赏罚要求是职工自己提的”这样的黑锅。

　　这样的状况不是个案，乃至成为一种常态。企业相较于个人处于强势位置，违法本钱很低，呈现一些显着的反常问题先使用强势位置内部处理成为首选，呈现舆情后还能够用抱歉方法不了了之，司法机关很少或许底子就没有机会介入处理，更助长了涉事企业的歪风邪气。

　　职工达不到合理的绩效设定，企业能够对职工进行恰当赏罚，但却不是凌辱职工的理由。企业也能够拟定规章来办理职工，但规章并不是随意违背法令的根据，不能危害劳动者的生命权和健康权，更不能凌驾于职工的庄严之上。

　　职工是企业的根底，一个凌辱职工品格的企业毫无面子可言，危害的是自己开展的根基。一切企业也有必要紧记，一个企业最重要的文明是要让职工有庄严，这才是完成成绩的底子地点。