互联网公司年终奖图鉴

　　记者 蔡淑敏

　　临近过年，又到了一年一度互联网公司年终奖大比拼的时刻。

　　过去一年，互联网公司掀起裁员潮，大批互联网人没等到年终奖就经历了被裁员或主动离职的职场阵痛。在此背景下，360年会设置特等奖“免裁券”直接引爆网络。

　　但也有不少公司“壕”气冲天。1月10日，陌陌为员工准备顶配iPhone 11，小米给10名一线工程师颁发百万美元技术大奖，让无数网友秒变“柠檬精”。

　　腾讯理财通与21世纪经济研究院近期联合发布的《2019新中产家庭消费与理财报告》对家庭年收入超过20万元的新中产群体进行了问卷调查，发现有9.2％的家庭年终奖预计会超过20万元，但也有半数家庭年终奖预计不超过5万元；而年终奖行业排名中，互联网与信通行业表现一般，排名第四，低于能源、金融和房地产业。

　　艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅在接受《国际金融报》记者正常采访时表示，近期是公司发年终奖的密集期，根据监测数据，总体来看，2019年外部环境和市场不景气，年终奖相比去年、前年有压缩。

图片来自：图虫创意

　　1 发免裁券鼓励创新 不如给钱实在

　　近日，360董事长兼CEO周鸿祎在朋友圈中透露，今年360年会的特等奖为“免裁券”，获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用，不可在暗网交易”。

　　在刚刚过去的2019年，互联网公司掀起裁员大潮，尤其是年底网易、华为裁员事件刷屏，一时间人人自危。

　　360的“免裁券”一出更是刺痛了不少互联网人的心，引来大量批评声，甚至引发360有裁员计划的质疑。

　　对此，360公司紧急回应称，“没有裁员计划，今天的是幽默，其实就是为了鼓励创新，大胆试错。”据新闻媒体报道，周鸿祎随后也在朋友圈中回应称“纯属开玩笑”。

　　但从新浪科技的一项投票来看，网友们对360的“幽默”并不买账。

　　不过这样的一种情况只是个例，用实打实的奖金鼓励创新仍是主流。1月10日，小米将集团技术大奖颁给了MIX Alpha研发团队，该技术团队10名一线工程师被共同授予价值百万美元的奖励。

　　MIX Alpha是小米在2019年9月推出的5G时代概念机，采用环绕屏幕设计，屏占比达180.6%。小米集团创始人、CEO雷军在发布这款概念机时曾介绍，研发MIX Alpha耗时两年，有1000名工程师参与，耗资超过5亿元。

　　除了给钱，小米还给员工发股份。1月6日，小米集团公告称，董事会根据股份奖励计划，授予1646名选定参与者4892.6万股奖励股，按照授出奖励当日的收盘价10.98港元计算，这部分股份的价值达5.37亿港元。

　　2 腾讯云、陌陌发iPhone 闲鱼竟成最大赢家

　　因为年终奖让网友大呼“酸了”的还有陌陌。1月10日上午，有陌陌员工晒出内部邮件称，公司为2019年12月31日前在职的正式员工每人准备了一份礼品，即iPhone 11（256G）。

　　在互联网行业，陌陌一直是“别人家的公司”，除了抽奖送手机、现金、名牌手表之外，其还曾在年会给每位员工发25000元现金红包。

　　能够如此大方，自然是因为陌陌家底深厚。陌陌此前发布的2019年第三季度财报显示，其报告期内实现营收44.516亿元，同比增长22%，净利润为10.881亿元，同比增长40.1%。

　　和陌陌一样给全体员工发iPhone的还有腾讯云。2019年，腾讯云在第三季度完成100亿元营收目标，公司在年底授予腾讯云和TEG（腾讯技术工程事业群）团队“阳光普照奖”，即每人一部iPhone 11 Pro。

　　作为又贵又潮的手机品牌，iPhone一直是年会的热门礼物，只不过有些公司是抽奖送，有些公司全员发。而在腾讯云和陌陌这两拨全员发iPhone的年终奖消息中，火起来的却是阿里旗下的二手交易平台闲鱼。

　　近期，陆续有网友发现，闲鱼上有不少腾讯员工以低于9000元的价格出售256G版的iPhone 11 Pro，而这款手机在官网的价格是9999元。据了解，腾讯云所发的iPhone 11 Pro为特别纪念版，机身上刻有“腾讯云百亿纪念”的字样。

　　今日陌陌给员工发iPhone的消息传出后，闲鱼上已经出现大量“回收陌陌年会礼品”的帖子，价格多在5500元左右，比拼多多上价格还低，而这款手机在苹果官网的价格是6799元。

　　除了iPhone，苹果的其他产品也是国内公司年会中的主角。在闲鱼上搜“年会奖品”会发现，大量用户正以低于苹果官方和电子商务平台价格出售iPhone、iPad、MacBook。由此可见，虽然苹果又贵又潮，但显然大家更爱现金。

　　3 从年终奖看公司发展方向

　　在互联网行业，发手机、奖金或N个月的薪水是普遍操作，相比这些“阳光普照奖”，更值得关注的是各家公司颁发的特别奖励，例如腾讯的最高荣誉“创始人奖”。从这些特别奖励具体颁发给哪些团队，也能看出一家公司目前的业绩亮点和未来发展方向。

　　据华为知情人士透露，除了人人都有的常规奖励之外，公司在去年底奖励了参与业务连续性的员工，业务连续性即国产替代进口，不影响公司业务。

　　近日，京东数科CEO陈生强在2020年年会上宣布，过去一年收入利润实现高增长，拟额外拿出2亿奖励优秀科学技术创新项目团队。

　　作为一家曾被诟病研发投入不足的科技公司，小米近年来一直试图通过增加研发费用撕掉这一标签。在给环绕屏团队颁发百万美元奖励后，雷军强调，技术立业是流淌在小米血液里的基因，未来小米对技术人员的奖励和对研发的投入将会进一步制度化、规模化，让每一个工程师都有充足的成就感。

　　张毅在接受《国际金融报》记者正常采访时表示，在整体行业不景气时，对员工采取何种激励模式也是在考验管理者的能力，企业管理者要发现和确定接下来的发展趋势，再考虑谁可以帮助企业往这个方向推进，这些人应该是激励的对象。