诸多老职工发表谷歌恶变这家公司咱们已不认识了

谷歌前人力资源总监Lazlo Bock他以为Alphabet是“一家与曩昔不同的公司”，但并非每一个职工都察觉到这种改动。美国硅谷闻名危险投资公司安德森霍洛维茨的合伙人马丁·卡萨多称,“谷歌现在的人才流失令人震惊。”

腾讯科技讯 据国外新闻媒体报导，当谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林上一年12月初辞去谷歌控股母公司Alphabet的首席执行官和总裁一职时，这标志着一个年代的完毕。尽管尚不清楚是什么原因促进两人脱离正式办理职位，但许多现已离任的谷歌资深职工(其间许多人也在2019年脱离了公司)向新闻界描绘了一场贯穿整个2019年的巨大企业文明改动。谷歌现已变成了一个他们认不出来的公司。

他们提到了谷歌整体职工大会、人力资源流程和办理层通明度的改动。

据国外新闻媒体报导，Alphabet首席执行官桑德尔·皮查伊在10月份供认，该公司在赢得其职工(人数超越10万)的信赖方面面临应战。

最近，谷歌前人力资源总监Lazlo Bock告知一家财经媒体称，他以为Alphabet是“一家与曩昔不同的公司”，但并非每一个职工都察觉到这种改动。

外界的一些人也留意到了这一改动。“那儿究竟发作了什么事？”美国硅谷闻名危险投资公司安德森霍洛维茨的合伙人马丁·卡萨多在2019年夏天发推特称。“谷歌现在的人才流失令人震惊。”

通明度的改动

一些职工告知新闻界，2018年是公司在内部沟通模式上发作显着的改动的关键时刻。一些职工表明，他们关于谷歌内部正在开发的一些项目并不知情。

谷歌软件工程师罗伯特·洛德(Robert Lord)表明，公司现已脱离了自己热心的自在敞开思想的文明。他在加盟谷歌公司一年之后脱离了公司，此刻他参加的项目没有完结。

洛德对新闻定义:“我对具体作业没有品德上的顾忌，但更多的是支撑整个公司。作为一名程序员，你有许多挑选，我不怪其他人留下来，但我觉得由于我有挑选，我有职责挑选脱离。”

洛德和其他人面临的一个转折点是公司内部的一个丑闻。之前外媒报导称，公司现已向包含安卓联合创始人安迪·鲁宾在内的前高管支付了丰盛的离任补偿金（鲁宾的补偿金高达9000万美元），而这些高管在离任之前被查出存在性打扰等不妥行为。鲁宾否定有任何不妥行为，但这并没有阻挠职工上一年秋天在全公司范围内举办大规划停工和反对。

“当离任补偿金的音讯传出时，那肯定感觉像是一记重拳，”洛德说。“我的确觉得我在一家巨大的凶恶公司作业。”

从前在谷歌公司作业了九年的前职工科林·麦克米伦告知新闻界，他2019年早些时候脱离谷歌，其时他还没有准备好下家公司，如此匆促离任是由于他感觉自己再也不能成为这个安排的一部分，他谈到了内部通明度问题和谷歌领导层在曩昔一年对公司内部危机的“糟糕处理”。

上月，职工们举办了一场聚会，反对谷歌暂停一些职工的作业（他们后来终究被公司免去）。依据活动细节，这次聚会的意图是“解救谷歌的敞开文明”。

曩昔，反对者要求谷歌内部方针通明，谷歌称这导致他们决议辞退四名参加反对活动的职工。12月，美国全国劳作联系委员会开端查询该公司的辞退事情。

“谷歌公司建立在信赖的基础上，”在聚会上讲话的谷歌工程师佐拉·东说。“假如公司想要成功，就需求经过通明和问责机制来重获信赖。”

职工规划扩展

从前在谷歌长时间任职的前职工还表明，跟着公司规划扩展到超越10万名职工，公司文明发作了改动，其间许多职工来自于承包商，而不是谷歌自己的全职正式职工。

格雷厄姆·奈雷是纽约一家名为奥索（Oso）的草创公司的首席执行官。他告知新闻界，承受奥索职位面试的谷歌资深前职工表明，该公司现已变得“太大”和官僚化，无法为职工带来改动。

他说，谷歌职工还提到了谷歌云核算渠道等一些部分的严重安排重组和不确定性。

最近外媒爆料称，面临在云核算商场远远落败，谷歌高管从前在内部会议上决议要退出商场，可是在评论之后又决议持续运营云核算，而且投入更多的资源。

官僚作风是一名前工程主管在作业7年后于上一年8月脱离公司的原因。这位工程师要求匿名，由于他无权议论他在谷歌的作业状况。

他说，高层办理人员近年来开端分外注重职工人数计算。他说，正由于如此，公司不愿意淘才能比较弱的团队成员，这影响了他和其他人的作业团队。

一些职工表明，他们被选用的理念是，他们能够经过一个自在敞开的办理和产品思想来改动国际。职工们说，在曩昔的一年里，这些曩昔的抱负好像不再站得住脚。

从前在谷歌作业了12年的前职工克莱尔·斯台普顿表明:“高管们曩昔真的参加了内部争辩和对话，可是现在这种对话现已看不到。”克莱尔·斯台普顿从前在谷歌公司领导过包含停工在内反对活动，呼吁谷歌改动内部方针，2018年夏天她脱离了公司，宣称遭到了公司办理人员的报复。

两年前，联合创始人布林站在人山人海的旧金山国际机场的部队周围，反对唐纳德·特朗普总统的部分人员入境禁令。这个举动是一个斗胆的声明，这表明谷歌不怕保卫自己的抱负和职工。

可是在曩昔的一年里，谷歌职工和领导者之间的不合有所增加，一些职工说这种改动不是谷歌两位联合创始人的主意。

斯台普顿说，当佩奇在2011年成为首席执行官时，他开端“痴迷于”阅览一些图书，了解为什么一家公司会由于规划过于巨大、举动迟缓而走向失利。“佩奇忧虑会发作的许多事情，实际上现已发作了，这有点让人伤心。”

斯台普顿与谷歌创始人联系密切，她回想说佩奇身上带着一小块金属在办公室里走来走去，他说那是他祖父在美国密歇根的轿车厂出产的。听说，这个东西标志着轿车职工面临办理层需求保护好自己，可是佩奇带着这块金属，是由于他期望谷歌永久不要发作轿车厂中的一幕。

斯台普顿回想道:“他总是说谷歌在怎么样处理人员、流程和人力资源方面需求多么坦率和前进。他对技能以及谷歌怎么真实改动人们的生活方式、解放人类去寻求艺术有着如此达观的观点。”

人力资源的改动

据麦克米伦、斯台普顿和上一年辞去职务的别的两名职工利兹·方-琼斯和切尔西·格拉斯顿称，上一年1月，该公司对其人力资源部分怎么回应职工投诉展开了全面调整。对谷歌内部的老职工来说，这次调整标志着该公司又一次严重革新，让职工远离他们应该取得的的权力。

职工们说，与其说是每个人向担任地点团队的人力资源联系人直接陈述，不如说底子上有一个冗长的要求处理问题的排队行列。这给一些职工带来了问题，比方有职工以为自己的作业需求被外包出去，可是承当作业的人却没与满足的常识或许了解。

“我依然亲身了解人力资源事务合作伙伴，并独自触摸他们，”现场可靠性工程师方—琼斯说，他在谷歌作业了11年，于2019年脱离公司，理由是企业品德问题。“我更忧虑的是，更多谷歌的新职工不知道怎么绕过这个人力资源体系。”

斯台普顿说，当她上一年早些时候向人力资源部分提出一个特别问题时，她被转接到了芝加哥的一个呼叫中心，在那里她与一位刚刚大学毕业的年轻人进行了攀谈。

她说，有关自己和一个谷歌上司之间发作的问题，这名给谷歌供给服务的大学生给了她一个糟糕的主张，让她带着上司出去喝酒。

在谷歌作业了五年多的研讨带头人格拉斯顿上一年离任，她在备忘录中写道，她的司理对怀孕职工宣布了轻视性言辞。当她向人力资源部陈述问题时，该部分表明将进行查询。

但是，她告知新闻界，该公司直到她延聘律师后才进行查询，也从未为查询采访过她自己。

“看着谷歌宣布声明，比方‘咱们完全查询一切轻视、打扰和报复事情’，对我来说很风趣，”她告知新闻界。“依据我的经历，他们说的底子不是真的...只是在我延聘律师后，谷歌才查询了我反映的一小部分状况。”（腾讯科技审校/承曦）