每个职场人士都应该列出的5个清单

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编者按：许多成功者都是“清单控”。工作生涯中，列清单不光有助于到达方针，还可以让日子过的更平衡、更沉着。本篇文章中的5个清单就十分合适想要提高自己的职场人士学习。文章译自Fast Company，文章作者Hailley Griffis，原文标题These 5 lists can help you achieve your career goals。

图片来历：Pexels

我是那种能经过清单获得前进的人。

咱们从前写过，清单既是完结日常业务成功的一个要害要素，也是衡量你每天工作效率的一个东西。就我个人而言，我每天都在Todoist上列出使命清单，一起我也不断列出我的方针。

我特意列出了一组清单，我把它们归类为“工作清单”。几年来，我一向保留着五份清单，它们多多少少都与我的工作生涯相关。

我把所有这些都保存在Evernote的一个名为“工作”的文件夹里，在咱们做成绩评价的时分，或许在我为升职做尽力的时分，我就会参阅它们。

一朝一夕，我真的很感谢手头有这些清单。假如你也要列清单的话，接下来的主张或许会对你有所协助。

让咱们别离来看看我列出的五个工作清单吧:

1. 工作成果

这也许是我以为每个人都应该做的最重要的清单，也是最简略的清单！即工作成果清单。

我在一个清单中列出了本年度和季度的时间段标题。我喜爱按季度来区分，但你可以依据自己的喜爱创立清单。例如，假如你一年做两次绩效评价，那么将这个列表半年一区分更有意义。

这个清单不需求太具体。我的也仅仅用几个词列出关键，当进行绩效评价需求用到它们时我能理解即可。

2. 绩效考核记载

对我来说这仅仅新进行的一项笔记，但它现已十分有用了。我现已开端把我所有的绩效考核记载都保存在一个文档中。

在Buffer，咱们现已从彻底没有绩效评价转为定时评价。一般来说，我经过电子邮件得到绩效评价，然后我和司理进行一对一评论。我没有把绩效评价笔记留在电子邮件中，而是把它们转移到Evernote里，以便下次咱们进行绩效评价时，我可以快速检查前次评价的笔记，看看我的开展怎么。（注：Buffer是一款交际渠道管理东西）

咱们也会在Buffer做一个360度的评价，即我评价我自己和我工作中联系最密切的三个搭档，一起他们也会评价我。这些都是经过CultureAmp匿名完结的。咱们每年只做一次360度的评价，我也把它们写在这篇笔记里，由于这种评价是有用的。（注：Culture Amp是一个人员调查和职工剖析渠道）

3.令我敬服其工作的人

这是我在大学就开端做的一项笔记。有许多凶猛的人，他们的工作和进程都让我十分敬仰。我开端记载这些人的清单，以便可以和他们比较我的前进。我会问自己，我赏识这个人的哪些方面，然后脑筋风暴出一些办法，让我能把他们更多的长处融入到我自己的工作生涯中。

举个比如，我十分喜爱赖安·霍利迪（Ryan Holiday）(我也有幸在Buffer播客上采访了他)。他运营一个博客和给读者定时发的通讯，他一向说这两件事对个人品牌刻画和工作开展有多么重要，所以我也有了自己的博客和通讯。

4. 我敬仰的公司

和我敬服的人相同，我也重视我所敬仰的公司。

这样做有许多原因。假如我要找工作，手边有这个清单是很好的。最近我正好用上了这个清单给一位朋友发邮件，他正在找一家十分有价值的公司。

有时分，我甚至会更进一步，把“我敬仰的公司”清单添加到“我敬仰的人”列表中。例如，我或许会经过找一家我喜爱的公司去找到他们的媒体主管或公关司理，我就可以在Twitter上重视他们。

5. 其他公司的职位描绘

最终一个有点不同寻常，但做起来很风趣:我列了一个职位描绘清单，这些描绘要么与我当时职位相似，要么比当时职位高一两个等级。

这对我十分有用的原因是Buffer是一家规划较小(才90人)的公司，我是仅有一个担任过我这个职位的人。假如我想知道怎么才能在我的专业范畴到达下一个水准，我能学到这些的最佳方法之一便是看看其他公司的职位描绘。

我不是常常检查这些笔记，并且不确保坚持更新它们，但我一向感谢我自己这么做了。

译者：Yoyo_J