马云退休启示录第一代互联网创始人老去 谁来接棒

中心要害

▪马云将完全退出阿里巴巴中心办理层

▪榜首代互联网大佬们正在遭受年青一代的冲击

▪传承问题成为榜首代互联网巨子的一起难题

▪失利的传承会为企业带来灭顶之灾

▪人永久是处理企业传承问题的中心

▪将公司交给作业司理人需求审慎

如无意外，预热一年后，在五十五岁生日的今日，马云将践约“退休”。

一年前，马云宣告揭露信，称一年后将从阿里巴巴集团董事局主席的方位上退休，在2019年9月10日之后，其将持续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

这意味着，继2013年卸职阿里巴巴集团CEO一职后，马云将完全退出阿里巴巴中心办理层，马云称，为了这一天，他已筹谋十年。

虽然在公共场所出现时，这位个子不高的浙江人看上去总是精力充沛，但在为数不多的揭露近照中，作为掌握近五千亿美元市值公司的企业家，马云双鬓已现青丝。

创业二十四年、兴办阿里巴巴二十年，马云是真想退休了：“我深知从才能、精力和膂力的视点，任何人都不或许永久担任公司的CEO和董事长作业。”

深爱金庸武侠文明的马云，不只将武侠文明打造成为阿里巴巴的中心文明，更是深深嵌入到了自己的人生中：常在思过崖行走，在摩天崖争论，在光明顶见客。

金庸名篇《笑傲江湖》里，隐居思过崖的风清扬与令狐冲相识后，向令狐冲教授了独孤九剑，使得令狐冲成为当世绝顶高手之一。

现在，另一位风清扬挑选正式将阿里巴巴交出去，但他的意图不只是培养出一个绝顶高手，而是要让一家巨无霸企业在开创人隐退后依然健康开展。

这不只是对马云一个人的检测。

马云、马化腾、李彦宏、刘强东、丁磊、张朝阳……这批抓住了二十世纪末互联网大潮的常识英豪们，历经二十余年的商场拼杀，现在都已成为商界大佬、成功模范，在企业规模不断强壮、事务地盘持续扩张的一起，随同年岁增加，虽仍值壮年，企业接班问题依然日益急迫。

摆在面前的问题是相似的：传承进程中的立异力问题、领导人问题、未来担任力问题和文明传承问题，每一个都扎手。

大洋彼岸的美国或许能为国内互联网大佬们供给接班的学习：微软、苹果、IBM、yahoo，企业兴衰已在这些长辈们身上有过演练。但在我国时刻短的互联网开展史中，并没有先例可循，作为榜首个上交考卷的人，马云退休成为调查我国榜首代互联网巨子接班的仅有事例。

互联网代际替换

在树立二十周年纪念日到来的前一周，阿里巴巴20亿美元收买网易考拉的音讯正式落定。

在部分人看来，这是现任办理层对二十周年的“献礼”，但在别的一部分人看来，关于现已具有跨境电商事务的阿里巴巴而言，这并不是一次进攻，而是针对拼多多的防卫——据相关报导，阿里巴巴之所以斥资收买网易考拉，意图在于阻挠拼多多与网易考拉走在一起。

1964年出世的马云大约想不到，在阿里巴巴现已强壮到看似无所不能的时分，他的电商帝国会遭受来自一位年青人的进犯。

拼多多最新一期财报显现：到3月底，拼多多年活泼买家数达4.433亿，较上一年同期净增1.484亿——增速迅猛，仍在持续拉近与阿里巴巴的间隔。这是一个注定兴起的我国电商第三极，并且它是如此年青：拼多多不到四岁，阿里巴巴正在庆祝自己的二十岁生日。

被打上下沉商场、交际裂变传达等标签的拼多多，现在成为了阿里巴巴面前最具应战的竞赛对手，它的领头人是一位相同来自杭州的80后：1980年出世的黄铮。

拼多多开创人黄铮黄铮之前，1979年出世的王兴也现已为阿里巴巴制作了许多“费事”，在外卖范畴，两边一触即发，王兴在一次采访中对阿里巴巴的点评广为流传——“从战斗力来说，阿里十分强，但假如他们各方面做得更有底线一点，我会更敬重他们。”

与马云比较，黄铮、王兴都是不折不扣的晚辈，他们各自带领的公司，正是我国互联网不同代际的典型代表。

马云和阿里巴巴，则是典型的榜首代互联网大佬和互联网巨子。

时刻退回二十年前，刻画了现在我国电商地图的阿里巴巴刚刚在杭州湖畔花园小区树立。发生在湖畔花园的十八罗汉故事现已广为人知，其时马云规则，职工有必要在他家邻近租房，确保五分钟能够到公司；职工每天作业16到18小时，困了就席地而卧。

在远超996的作业强度下，4月15日，alibaba.com上线。耶鲁博士、华尔街混迹多年的Invest AB副总裁蔡崇信传闻阿里巴巴后，当即飞赴杭州洽谈出资。和马云谈了4天后，蔡崇信决议参加阿里巴巴，在蔡崇信的协助下，1999年10月29日，阿里巴巴取得500万美元出资，传奇拉开序幕。

距湖畔花园不到200公里的上海，身世寒门的江苏南通人季琦认识了被称为神童、正在甲骨文上班的上海人梁建章，二人相谈甚欢，携程的雏形在屡次攀谈中逐步显现。随后，季琦的同学、浙江海宁人沈南鹏被约请参加，1999年10月，梁建章和季琦投入20万，均占股30%，沈南鹏投入60万元占股40%，三个人一起注资100万人民币后携程网正式树立。随后，具有旅行作业阅历的范敏参加，携程四君子就此聚首。

携程四君子此刻，从1999年我国股市519行情中淘到榜首桶金的沪漂陈天桥决议将赚到的钱悉数投入到互联网工业中，兴办了上海隆重网络开展有限公司。

其时没有人能意料得到，这三家一起兴办于1999年、名不见经传的小公司，在接下来时刻里会敏捷生长为影响我国互联网工业开展的重要力气。

现在回想，1999年看上去是一个略显传奇的年份，而实际上，阿里、携程、隆重只是年代浪潮中的浪花一朵。在世纪之交的互联网大潮中，许多公司顺势树立，它们中的佼佼者，现在均在我国互联网地图上占有一席之地。

1997年，从宁波电信局出走的丁磊在广州树立网易作业室；一年后，深圳人马化腾创建腾讯、宿迁人刘强东创建京东、西安人张朝阳兴办搜狐、黄冈人周鸿祎脱离方正组建了三七二一科技有限公司；2000年，海归李彦宏在北大资源宾馆创建百度。

相同的前史际遇让60后马云、李彦宏、张朝阳、梁建章与70后马化腾、丁磊、周鸿祎、陈天桥在之后的作业开展中不断发生交集，他们一起阅历了我国互联网从无到有、从小众到群众、从荒芜到富贵的进程，也因而共享到了一个新工业诞生之初的全部盈余。

他们一起成为了我国互联网的榜首代大佬，但与马云相同，第一批互联网大佬们正团体遭受来自新一代互联网企业家的应战。

除了给马云制作费事的黄铮和王兴；相同是80后的张一鸣正强烈进攻马化腾、李彦宏的地盘；从前风景无限的张朝阳早已远离互联网的中心；而靠大话西游度过网易榜首次危机的丁磊则也面对不得不出售考拉的困境。

2014年，国际互联网大会在乌镇举行，我国互联网能数得上名的企业家齐聚一堂，BAT三巨子的掌门人自然是人群焦点。一个由丁磊主张的饭局由于聚集了许多大佬，一时成为热议论题，在那张小小的饭桌边，并没有年青人王兴、张一鸣、程维的身影。

2014年榜首届互联网大会的丁磊饭局大佬合影彼时，今日头条正在处理版权上的费事，字节跳动的姓名尚不为群众熟知，拼多多要在一年后才会树立。

不过，移动互联网、人工智能、线上线下的结合等多重要素给了少壮派充沛的发挥空间。只是两年后，王兴、张一鸣、程维现已成为群众、媒体一起重视的抢手人物，一次闭门对话成功制作论题，丁磊主张的大佬夜间饭局不再是乌镇仅有的焦点。而最近，百度市值现已跌出我国互联网前三，乃至低于年青的拼多多，第三的方位由美团取而代之。

2016年乌镇峰会，王兴、张一鸣、程维闭门对话后来者步步紧逼。

2013年，马化腾在一次揭露活动中说出名言：即使你什么错都没有，就错在你太老了。

“我最忧虑不理解今后互联网的干流用户的运用习气是什么，包含QQ也好，微信也好，没有人确保一个东西是永久不变的，由于人道便是要更新，即使你什么错都没有，就错在你太老了。”

残暴的是，一代人终将老去，但总有人正年青。即使焦虑如马化腾、时刻重视年青一代的意向，依然无法阻挠今日头条、抖音的兴起。

榜首代互联网大佬们年岁渐长的实际无法逃避，面对新一代少壮派以及永久寻求别致的用户，企业传承已然是一个有必要正视的问题。

失掉开创人，它们会怎样？

Develop a company as a product（像做产品相同做公司），这句在企业运营办理范畴并不新鲜的话，最近由于张一鸣的推重，在互联网圈又火了起来。

产品最为显着的特征是：依托团队和机制，快速迭代、不断进化。与单个产品比较，公司显然是更为杂乱的安排，将这一理念遵循到创业的进程中，必定程度上反映了张一鸣对公司具有杰出的办理结构、安稳且优质的团队、不断自我迭代进化的才能的某些期许。

怎么让一手兴办的公司在自己脱身撤退后依然健康开展，是企业家们一起的难题，而人一向是解局的中心。马云之所以能够完全甩手，与人休戚相关。在一年前发布的离别信中，他声称自己的退休，意味着“阿里巴巴完结了从依托个人特质变成依托安排机制、依托人才文明的企业准则晋级”。

传承之所以难，是由于它本质上违反人道：开创人凭仗自己的聪明才智、勤奋努力将企业做大做强，但其作业生涯后期最重要的事，却是将个人影响极力从自己一手兴办的企业中摒除。

在我国的互联网公司，开创人的痕迹愈加杰出：他们不只在内部具有肯定威望，并且个人气质现已与企业文明融为一体。

阿里重运营、腾讯重产品、百度重技能，这是曩昔BAT年代业界对三巨子的公认点评，BAT之所以构成如上风格，除了有主营事务的需求，与开创人的特性也休戚相关：马云是闻名的讲演大师，说话极具煽动力；马化腾自身便是一个适当重视细节和领会的优异的产品司理——腾讯内部至今流传着马化腾亲身为职工挑椅子的故事；李彦宏作为超链分析技能的发明者，打造出百度的一起，也促成了百度工程师文明的昌盛——在上一年陆奇离任的敏感时期，李彦宏依然坚持出现在了内部的黑客马拉松现场。

少壮派的代表美团开创人王兴虽不爱承受采访，但他的言辞和传说一向在江湖上飘扬，作为一个接连创业者，王兴的坚持、细腻、危机感和大局观也深深影响着美团的气质。

一位美团办理层向深响如此回想，2016年在一个内部战略会议上，王兴解说为何回绝媒体专访、作业会议讲演的约请：现在仍是要考虑公司的生计和开展问题，尽快让公司盈余，假如不能盈余，这个公司能不能活下去都是问题，“现在让我出去讲，讲什么呢？讲当一天烧掉几千万的公司CEO是什么领会吗？”

会议讲话完毕后，王兴下台与详细事务担任人交流，对其间一个担任人着重：其所担任的事务现在之所以能取得成果，是由于之前烧了几十亿，之后干事不能再以烧钱的思想去做。这让该位办理层人士形象深入：台上讲这个，下了台还在讲这个。

即使如从创业初始就重视公司进化的张一鸣，直至近两年仍会在朋友圈共享招募、面试职工的心得；一些时分，也不得不行使开创人的威望——在与钱颖一的对话中，张一鸣曾泄漏，“很早的时分，我发现办理团队不必抖音，很着急。我要求他们每个月拍两条视频，要取得多少个点赞，用强制手段让咱们坚持年青。”

没有人能够被完美复刻，开创人的接班者必定与开创人在特性、思想办法、好恶等方面存在差异，传承检测的不只是接班者一人，接纳新掌门、与原有风格交融对企业全体都是检测。

2017年头，李彦宏力邀作业司理人陆奇加盟，并在随后的媒体交流会上高调标明全部事务都放在陆奇那，但两边的甜美期并未持续太久，不到两年，陆奇便宣告脱离百度。有关陆奇与李彦宏在商业化上的认知不合，以及陆奇对百度全体战略拟定遭受到的内部阻力的故事被广泛传达，这是一个较为典型的交代失利事例。

相较之下，马云为接班做了更为充沛的预备，不只是换个人罢了，他用十年时刻，逐步树立开创人准则、构建团队人才培养机制，意在将开创人的企业办理才能准则化、体系化，更重要的是，将开创精力连续下去。

作为开创了我国互联网工业的榜首代大佬们，他们在享用工业初期开展盈余的一起，也有必要面对许多作业无法得到学习的实际，扎手的传承便是简直没有参阅目标。不过，假如把调查的规模扩展，这些看上去暂时无解的问题，或许能够从科技工业的长辈们身上寻求启示。

千亿美金的经历

失利的传承会为企业带来灭顶之灾，yahoo的衰败足以阐明这点。回想这场灾祸般的企业接班史，错位的领军者是导致yahoo式微的本源。

年少有为的杨致远和费罗在兴办yahoo并大获成功后的第二年，便决议招聘一名同伴办理履行日常事务，以便自己静心科研。

杨致远和大卫·费罗 1995年，yahoo榜首任CEO蒂姆·库格尔(Tim Koogle)参加公司，他是一名典型的作业司理人，在摩托罗拉完结堆集后，库格尔曾担任了两年InterMec（发明条形码的公司）的总裁。商业周刊封面曾点评库格尔是yahoo“理性老练的代表”。

蒂姆·库格尔库格尔的首要奉献是开创了yahoo的免费商业方式——免费供给服务然后以广告作为公司的创收来历。但他出资急进且命运欠好，赶上了互联网泡沫幻灭的年代，加上公司成果欠安，股价下跌了近90%，2001年5月库格尔辞去掌握了5年之久的yahoo公司CEO一职。

协助yahoo度过难关的是第二任CEO特里·塞缪尔，但也是他将yahoo引向了战略失焦的深渊。

塞缪尔此前是华纳兄弟电影公司的CEO，虽然塞梅尔由于减少没有意义的企业项目、优化企业安排而取得信赖，还完成yahoo事务的多样化，经过溢价服务和分类广告减少了yahoo对显现广告的依赖性。但不可否认，这不只使得yahoo的定位进一步含糊，更导致了yahoo极客文明的缺失，让yahoo丧失了对技能的重视，直接导致yahoo失掉了查找和交际网络的两次时机。

特里·塞缪尔在塞缪尔任期的终究阶段，yahoo的盈余增加现已达不到华尔街预期，虽然依托兜售谷歌股票发明了虚高的盈余，但作业现已变得糟糕起来。

到了2007年，杨致远应公司董事会恳求不得不从头出山亲身上阵，但是yahoo现已不是最初的yahoo。杨致远回绝微软收买保住了公司，但也因而开罪了本能够大发横财的股东，当他辞去CEO职位时，华尔街无人遗憾。

实际上，美国科技公司开创团队引进作业司理人是常见挑选，苹果开创人乔布斯早在1983年就挖来百事可乐总裁斯卡利任CEO、谷歌开创人拉里·佩奇在公司只需200名职工的时分就找来了埃里克·施密特任CEO。这与公司开创人的布景相关：在美国互联网，开创人大多是技能奇才，而CEO则是商界精英。

但yahoo的落寞暴露了这一方式存在的问题：在美国，简直全部公司开展到后期，开创人及其宗族的股权大多所剩无几，大部分股权散落在“民间”，要办理这样的公司，董事会延聘作业司理人和各种办理人员便是常事，而董事会里除了大的出资基金和银行的代表，剩余的便是独立董事，也便是说，大多数中心人员的首要任务是确保出资者的利益，而非公司真实的久远开展。

CEO与开创人对技能中心的不同理念、不同执着程度，决议着企业接班的结局是否能够满意，yahoo正好是一个反例。

人一向是决议作业能否成功的要害。

寻觅适宜的接棒人

怎么寻觅适宜的接棒者？老大哥微柔和阿里巴巴同级生谷歌的挑选或许能够供给一些启示。

创建微软的第十四年，不到四十岁的盖茨提出了微软高管退休时刻表，他决议让开创团队成员史蒂夫·鲍尔默接任CEO一职，盖茨与鲍尔默相识于大学期间，1980年，微软兴办6年后，鲍尔默应盖茨之邀参加微软。

比尔·盖茨与鲍尔默 2000年1月，具有着买卖、财政和产品营销布景的商人鲍尔默，替代了软件和技能天才盖茨，成为微软新任首席履行官。在鲍尔默被录用为比尔·盖茨继任者一周后，微软的股价曾冲到前所未有的58美元。

但是，掌舵微软的14年间，没有任何技能布景的鲍尔默犯了太多过错，微软不断被谷歌、苹果、Facebook在各个范畴逾越，从消费电子工业的立异者演化成为碌碌无能者。

微软另一位开创人保罗·艾伦曾回想到，关于鲍尔默出任公司CEO感到十分震动，由于“他的才调首要来自于商业层面，而不是技能层面。也便是说，鲍尔默不是‘产品大师’。”

乔布斯也从前在自传中揭露议论鲍尔默在微软的问题上所扮演的人物——“做出售的人运营公司，做产品的人就不再那么重要，其间许多人就失掉了发明的热情。斯卡利参加后，苹果就发生了这样的作业，那是我的失误；鲍尔默接收微软后也是这样。苹果很走运，能够重整旗鼓，但我以为只需鲍尔默还在掌舵，微软就不会有什么起色。”

以上种种，使得外界将“微软丢失的十年”都归咎于鲍尔默。

2013年，鲍尔默年代在一片“吐槽”中闭幕，微软CEO挑选委员会耗时五个月物色新任CEO——起先考虑选聘公司外部人士，终究，萨提亚·纳德拉这位已在微软任职22年之久的老职工在2014年头成为了微软第三任CEO。

在纳德拉就任之初，微软内部外部问题重重与鲍尔默不同，纳德拉工程师身世，与盖茨同属迈尔斯-布里格斯性情分类测验中的NT类型性情。这个旨在丈量人的感知才能与决议计划才能的测验显现，NT类型标明，盖茨和纳德拉二人都是十分理性的求知者。

据介绍，董事会录用他为CEO的原因之一在于，“作为微软职工，他一起具有外部人士的优异品质”。纳德拉与公司外部人士，从竞赛对手到风险出资，都有联络。在一家被视为保存关闭的公司里，能做到这点十分可贵。

微软CEO萨提亚·纳德拉纳德拉成功带领微软活跃转型，仅三年时刻便使微软市值翻番，现在的市值更是跨过一万亿美元高位，苹果、谷歌、脸书和亚马逊等一众科技公司都排在微软之后。

纳德拉接任后，微软的市值上升气势显着深响曾在《“改写”一下，取得万亿市值》一文中总结过纳德拉的办法，对内改写文明，对外改写协作，全体改写战略。纳德拉致力于“从头发现微软的魂灵”，而不是重整旗鼓树立一个与之前完全不同的微软，这关于许多狼子野心的改革者来说分外可贵。

同级生谷歌的阅历更为顺利。

谷歌很早开端便是以“三驾马车”的方式在运作。拉里·佩奇（Larry Page）和谢尔盖·布林（Sergey Brin）这两个技能大佬身世的开创人，很早就在出资人的主张下找了作业司理人埃里克·施密特（Eric Schmidt）帮助。

施密特任上适当有建树，能够说是他一手搭建了谷歌的团队和企业架构，为谷歌成功的商业方式立下了丰功伟绩。《华尔街日报》曾谈论，是施密特在一片紊乱中发明了谷歌的架构和纪律。

2015年，两个开创人挑选重组谷歌，将立异事务拆分出来，与原有的中心事务一起，组建了Alphabet；并将作为子公司的谷歌交到了桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）手里，打造了谷歌新的“三驾马车”：作为谷歌母公司Alphabet CEO的佩奇、作为Alphabet总裁的布林，以及作为Google CEO的皮查伊。

桑达尔·皮查伊 皮查伊是一个产品派办理者，不过相关于两个开创人，他有更多元的从业阅历。在2004年参加谷歌之前，皮查伊在麦肯锡作业。参加谷歌后，他历任Chrome、Android团队办理者，并于2015年成为包含Google.com、YouTube等事务在内的中心创收子公司Google的CEO。

皮查伊治下，谷歌成果坚持了不错的成果，他的个人报答也因而水涨船高。难能可贵的是：继任者皮查伊连续了开创人对产品自身的重视，而不是只重视华尔街的心情，这让谷歌保持了其在商场中的中心竞赛力。

由企业内部训练生长的纳德拉与皮查伊指向同一个定论：优异的企业接班人，首要有必要真实了解公司的主营事务，最为重要的是，他们需求具有传承企业中心文明的精力，而不是只会重视财政数据。

传承启示录

不管中外，科技公司的传承之路历来不是坦道，这与科技公司的特色有关：作为一个智力密集型且竞赛充沛的作业，它对领导者的要求特别之高，许多时分，一个过错的决议就能导致企业堕入式微的泥潭。

传承进程中，开创人适度的参加关于内部的安稳也十分重要。

比方，当微软宣告录用纳德拉时，现已将大多数精力投入慈善作业的盖茨决议将30%的时刻花在微软上。

而本年可谓是谷歌的艰屯之际，它一起面对着独占检查、国会数据隐私问询、公司自身的职工反对，以及群众对谷歌的军事承包合同的质疑等等问题。

这些问题需求开创团队与皮查伊一起面对，群众也希望看到从前在他们心中代表谷歌中心文明的佩奇与布林来给出群众想要的答案。但从现在的状况来看，这恐怕仍是桑达尔·皮查伊一个人的战争：在本年的种种问题上，佩奇和布林一向都在坚持沉默，乃至连谷歌最闻名的TGIF全员周会两人也缺席了长达6个月之久，这是谷歌20年前史上最长的一次。

对谷歌来说，要处理的恐怕不只仅是开创人理念传承的问题，更多的仍是怎么在企业事务进入新阶段时，开创人团队怎么平衡对技能打破的寻求，以及在办理上的职责。

而关于现已失掉开创人的公司而言，在坚持开创人精力内核与寻觅新的路途之间怎么挑选，检测着继任者的才智。

2011年，乔布斯健康敏捷恶化，时任首席运营官蒂姆·库克出其不意地成为了乔布斯的接班人。这个挑选之所以出其不意，很大程度上是由于库克与乔布斯在性情上天壤之别，乃至能够说是极与极的敌对。

蒂姆·库克乔布斯是典型的开创人道格，拿手抓大方向，也拿手经过极强的个人魅力凝集团队，而库克却是一个从前在IBM任职长达12年之久、性情沉稳，拿手打理企业运营事项的典型“作业司理人”。

今日看，库克接班基本上是必定：在苹果这样一家以专家型岗位为主的企业中，库克担任的首席运营官一职是为数不多、不受工种约束、具有很强的跨部门、跨事务线大局观的方位。

并且其时的苹果也不需求第二个“乔布斯”：在库克接班前期就有各种传言，标明乔布斯自己其时现已拟定好了苹果接下来4年的产品规划；而库克拿手的作业，一向是乔布斯所不拿手的办理库存、供应链，理顺几个规划天才想要完成的巨大设想背面实际的落地问题。

库克确实做到了乔布斯希望他做的作业，和他所拿手的作业。就任之后，他修补了苹果内部在运营及办理上的缺点，将苹果打造成了一个从二级商场来看更好的出资标的，也带着苹果股价一路高涨，成了美股榜首个破万亿市值的公司，推翻了前期别人的预期。

但一起，库克年代的苹果也由于短少产品立异而为人诟病，库克年代前期的产品一向被以为是乔布斯留下的遗产，也确实越到后期苹果的产品越缺少令人冷艳的立异规划，在全球商场、特别是新式商场上受到了极大的应战。

除此之外，近几年苹果高层也是动乱不断。先是此前一度被以为是库克接班人的零售担任人、有“苹果女魔头”之称的安吉拉·阿伦德茨宣告离任，本年一向以来被视作苹果规划之魂的乔纳森·艾维也挑选了脱离创业。

而一向以来被以为是“翻版库克”的现任苹果首席运营官杰夫·威廉姆斯，则在本年接收了苹果的硬件和软件规划团队，成为了苹果的仅次于库克的二号人物。杰夫·威廉姆斯的经历和库克高度相似，他相同在IBM任职十余年，有超卓的供应链协作和运营才能，乃至今日担任的职位也正是库克接班前的首席运营官方位。

杰夫·威廉姆斯出世于1960年的蒂姆·库克本年现已59岁了，他也现已向董事会开释出了正在物色接班人的信息，但这个人会是杰夫·威廉姆斯吗？一个中心问题在于，乔布斯脱离的时分，苹果需求一个像库克这样的人来补足乔布斯年代苹果在运营办理、供应链等各方面的缺乏，但今日的苹果是否还需求第二个“库克”呢？

形式好像在往失望的一面开展。

与美国高科技公司比较，现已面对企业传承问题的我国互联网公司们并没有太多阅历，马云退休是榜首例将企业传承摆上台面仔细叙述的事例。

在马云看来，其十年预备为阿里巴巴打造了人才持续涌出的机制，这是其得以投笔从戎的最重要原因。从阿里巴巴的新一批办理层来看，不管继任者张勇，仍是更年青一代的蒋凡、胡喜成、南天，内部培养出的办理者正在逐步承当阿里巴巴的重要事务，从现有局势来看，马云挑选这个时点退休，不是没有道理。

离别信中，马云不无煽情的写道：“阿里历来不只归于马云，但马云会永久归于阿里。”

从美国科技公司接班的事例中能够看出，虽然挑选退休，但摆在马云面前的依然有两条路：是完全退出阿里巴巴的全部日常办理及战略方向拟定；仍是以开创人的人物持续在一旁为继任者们做指引。

短时刻内，咱们暂时看不到答案。